Recursos para profesionales de la Orientación Laboral

Queremos que este sea un espacio vivo y útil para ti. Por eso, periódicamente publicaremos artículos dedicados a dar respuesta clara y directa a las preguntas, dudas y consultas que más nos hacéis llegar habitualmente en vuestro camino formativo y laboral.

– ¿Por qué formarte en igualdad de mujeres y hombres? Pincha aquí.

– ¿Puntúan nuestros cursos en el PEAC de Orientación Sociolaboral? Pincha aquí.

– ¿Qué formación se valora y barema para trabajar en Andalucía Orienta? Pincha aquí.

¿Por qué formarte en igualdad de mujeres y hombres?

Porque si te dedicas a la orientación laboral y presentas un proyecto para recibir una subvención, van a tener muy en cuenta tu capacidad para utilizar el lenguaje no sexista. Porque la formación en igualdad es imprescindible para el profesorado no universitario encargado de tutorías y asignaturas como FOL. Porque, entre todas las personas que recurren a la orientación para la búsqueda de empleo, hay víctimas de la violencia machista. Y porque su situación es especial, es imprescindible que conozcas los efectos de la violencia, para poder asesorarlas mejor… Porque todavía las mujeres tienen que hacer frente a barreras como el «techo de cristal», el ‘mobbing’ o la brecha salarial. O porque es indispensable para hacer un buen trabajo de orientación con mujeres inmigrantes.

Por ello, nuestro objetivo es facilitar a las personas con las titulaciones requeridas para la intervención social competencias para hacer su trabajo, desde una perspectiva de género. Los contenidos de nuestros cursos de «igualdad entre mujeres y hombres» encajan en los objetivos generales de la intervención social. Pero, eso sí, dedicamos una atención muy especial a la orientación laboral.

¿Qué contenidos tienen nuestros cursos?

ORIGEN Y FUNDAMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO. Entender la igualdad. El género en el proceso de socialización.
LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD. Regulación en la Unión Europea y en España. Herramientas y recursos para la igualdad.
LA IGUALDAD EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. Comunicación, lenguaje y educación. Intervención sociolaboral. Violencia contra la mujer. La inmigración con perspectiva de género.
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHING PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Una aproximación a la inteligencia emocional enfocada hacia la igualdad. Un acercamiento a las aportaciones del coaching al respecto. Empoderamiento.
EL PROBLEMA DEL GÉNERO EN LA INMIGRACIÓN. Discriminación de las mujeres inmigrantes. Discriminación múltiple. Violencia e inmigración. Itinerarios de inserción: la incorporación de la perspectiva de género e intercultural. Circunstancias excepcionales y recursos para mujeres inmigrantes en toda España.

Nuestros cursos de igualdad.

Curso integral de igualdad entre mujeres y hombres (250 horas). Dirigido apersonas con licenciaturas, diplomaturas o grados en carreras relacionadas con el área de intervención social, como Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Educación Social, Trabajo Social y similares, con interés y motivación hacia la intervención social. Incluimos en el colectivo diana al que dirigimos el curso al profesorado no universitario, principalmente a quienes sean responsables de tutorías y de asignaturas como FOL.
Curso de inmigración y género (30 horas). Dirigido a estudiantes y a cualquier persona interesada, pero especialmente a profesionales que en el desempeño de su trabajo traten con mujeres inmigrantes.

Más información en https://aosla.org/grupo_alapar/escuela-de-igualdad/

El «Curso Integral de Igualdad entre Mujeres y Hombres», de 250 horas de duración, está certificado e impartido por la Asociación Profesional deOrientadores/as Socio Laborales, y homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Sabemos que se está valorando para los puestos de Técnico/a de Igualdad, para empresas que licitan… Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en escuela@aosla.org, o en el 944430179.

¿Puntúan nuestros cursos en el PEAC de Orientación Sociolaboral?

Sí, puntúan. El Procedimiento de Acreditación de Competencias Profesionales (PEAC) incluye la actividad profesional de Orientación Sociolaboral. Pero, como en el resto de actividades profesionales que se pueden presentar al PEAC, debes superar dos filtros: consultar la validez de los contenidos de los cursos que quieres acreditar y reunir un mínimo de 300 horas de formación sobre orientación laboral, en los últimos 10 años. No se refiere a un solo curso, sino que puedes sumar las horas de formación de varios. De nuestra entidad o de varias entidades formativas.

Pero, en todo caso, lo primero es validar los contenidos de nuestros cursos.

¿Quién valida estos cursos? Consulta su validez en la Administración de tu Comunidad Autónoma, presentando los índices de contenidos de cada actividad formativa. ¿A quién se los presentas? Generalmente, son los departamentos autonómicos de Empleo y Trabajo de las comunidades autónomas, los que se encargan de valorar dichos contenidos. En algunas ocasiones, también intervienen los departamentos autonómicos de Educación.

¿Cómo se legisla todo esto? La legislación básica general que afecta a los PEAC está recogida en la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional. Y también, en el Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, de ordenación del sistema de Formación Profesional. Pero cada comunidad autónoma puede generar también su propia legislación al respecto, dependiendo de cada caso. Y de hecho, lo hace; así que consúltalo.

El objetivo de los PEAC es doble. Por un lado, reconocer las vías de acceso de carácter no formal (o adquiridas, a través de la experiencia) para ciertas profesiones. Y por otro, acreditar, evaluar y certificar los procesos de aprendizaje a lo largo de la vida, con los que el personal técnico de orientación sociolaboral mejora sus capacidades.

¿Qué «estándares profesionales» se exigen para la Orientación Sociolaboral? Según recoge el Instituto Nacional de las Cualificaciones, la Orientación Sociolaboral (más en concreto, «facilitar información y orientación laboral») exige que acredites tu formación en una serie de competencias que te exponemos a continuación. Se trata de que demuestres que la formación que has adquirido en AOSLA-Gizalan (y en otros centros) que presentas al PEAC cubre esas competencias. De ahí, que siempre tengas que solicitar la validación de los contenidos de los cursos de AOSLA-Gizalan. Y es que la importancia que se les de a estos «elementos de competencia» puede variar. En resumen, se trata de acreditar haber adquirido las siguientes competencias:

Suficiencia para recabar información sobre la realidad laboral y el contexto profesional de las personas orientadas y transmitir oportunidades de empleo reales, acordes a la acción de formación. Más en concreto:
- Saber analizar los requisitos del mercado de trabajo y cómo la formación disponible cubre esas necesidades de la persona orientada.
- Detectar y poner a disposición recursos para que las personas orientadas busquen empleo adecuadamente. Por ejemplo, «observatorios de empleo», ofertas de trabajo, directamente las empresas del sector de que se trate o agencias de desarrollo, entre otras muchas.
- Detectar y poner a disposición de las personas orientadas las necesidades de formación adecuadas a su caso.
- Mantener actualizados todos los recursos recabados para las personas orientadas.

Capacidad para activar en las personas orientadas la iniciativa y el autocontrol de su proceso de búsqueda de empleo, de manera que sean ellas quienes lo dirijan. Más en concreto:
- Fomentar y mantener un punto de vista objetivo, durante todo el proceso de orientación laboral, en cuanto a reconocimiento de competencias de las personas orientadas, su situación social, promover expectativas realistas y detectar necesidades formativas, entre otros aspectos de la orientación laboral.
- Saber activar la responsabilidad en las personas orientadas.
- Crear habilidades y recursos personales en las personas a las que orientarás.

Capacidad para asesorar a la persona orientada sobre sus necesidades formativas y sus salidas profesionales, siempre ajustándolas a su situación. Y sobre todo, en aquellos casos en que la persona que se está asesorando presenta hándicaps o peculiaridades especiales de cualquier tipo.

Al grano, ¿qué cursos te interesan? En general, cualquiera de nuestros cursos puede ser reconocido en un PEAC, como queda dicho, siempre que sus contenidos sean validados por la Administración autonómica correspondiente. Te ofrecemos un listado de los que creemos más adecuados:

Curso Profesional de Orientación Sociolaboral: Capacitación en Orientación e Inserción para el Empleo (175 horas). Ver detalles del curso
Curso Integral de Igualdad entre Mujeres y Hombres (250 horas). Ver detalles del curso
Recursos del Coaching Aplicados a la Orientación Sociolaboral (60 horas). Ver detalles del curso
Formación Avanzada para Profesionales de la Orientación Sociolaboral con Experiencia: Estrategias para la Inserción (100 horas). Ver detalles del curso
Curso online sobre Elaboración de Proyectos de Empleo y de Memorias Técnicas Justificativas (30 horas). Ver detalles del curso
Curso online sobre Formación en Materia de Inmigración Para Personal Técnico de Orientación Laboral (120 horas). Ver detalles del curso
Curso online Profesionales de Apoyo en Empresas de Inserción (25 horas). Ver detalles del curso

¿Qué formación se valora y barema para trabajar en Andalucía Orienta?

- ¿Qué puntúa? Cursos de más de 70 horas de formación en orientación laboral impartidos u homologados por una Administración Pública (estatal o autonómica) competente.
- La formación de AOSLA: El Curso Profesional de Orientación Sociolaboral: Capacitación en Orientación e Inserción para el Empleo (175 horas) cumple ampliamente este criterio de horas y tenemos constancia de que lo están recomendando y dando por válido en Centros de Referencia de Andalucía Orienta.
- Consejo: Pídenos un modelo del certificado de aprovechamiento y consúltalo en tu centro para asegurarte antes de matricularte.

Una de las dudas que más nos hacéis llegar sobre la red Andalucía Orienta es qué cursos puntúan realmente y cuáles van a ser rechazados. Si estás empezando de cero, te recomendamos esta guía: quiero ser orientador/a laboral.

Requisitos de acceso vs. Méritos

Según la normativa de la Junta de Andalucía, existen diferentes vías de acceso según el puesto:

- - Titulaciones preferentes: Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas y Ciencias Empresariales.
  - Otras titulaciones: Con carácter general se requerirá cualquier titulación universitaria. No obstante, para el personal técnico que desarrolle acciones específicas de Acompañamiento a la Inserción, la titulación mínima exigida será de Formación Profesional, en Grado Superior, específica en Integración Social, o similar.
  - Puedes revisar el desglose completo en este enlace sobre los requisitos para ser orientador/a laboral.

¿Qué debe cumplir un curso para que puntúe en el baremo?

Para que una formación complementaria sea baremable por las comisiones de valoración, debe cumplir estrictamente con los criterios de la administración:

Carga lectiva mínima: Deben ser cursos de más de 70 horas de formación específica en orientación laboral.
Homologación oficial: La formación debe estar impartida u homologada por una Administración Pública (estatal o autonómica) competente en materia de orientación profesional y/o formación.

El Curso de AOSLA que recomiendan en Andalucía

En AOSLA tenemos muchísimo alumnado de Andalucía. Nuestra formación cumple con los requisitos normativos y, de hecho, nos consta que en Centros de Referencia de Andalucía Orienta recomiendan nuestra formación.

El programa que sabemos que han valorado positivamente es nuestro: Curso Profesional de Orientación Sociolaboral: Capacitación en Orientación e Inserción para el Empleo (175 horas). Esta formación está homologada por el Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

Para hacer este curso tienes dos opciones:

– Matricularte en la siguiente edición ordinaria. El importe son 360 euros, para entidades y no miembros. Si te inscribes como miembro de AOSLA (alta gratuita), son 310 euros (siempre que la factura se emita a tu nombre). Tienes opción de fraccionar el pago en cuatro veces, o puedes solicitar una de las 20 becas del 50% para personas situación de desempleo. Cada unidad didáctica tiene una fecha de activación y un tiempo determinado para su realización.

– Si necesitas elegir la fecha de comienzo, o hacer el curso en el menor tiempo posible, tienes a tu disposición la modalidad de «Formación a la Carta«. Comenzarás la formación cuando lo desees (excepto agosto) y dispones de 55 días hábiles para hacerlo. Puedes obtener el certificado de aprovechamiento en cuanto superes todos los ejercicios evaluativos, el mínimo son 31 días naturales, desde tu primer acceso a la formación. A diferencia de la edición ordinaria, todos los contenidos están disponibles desde el primer día, pero se exigirá un tiempo mínimo de dedicación a cada unidad, antes de continuar con la siguiente. El importe en esta modalidad son 399 euros y está restringida a miembros de la Asociación (no hay opción de becas, descuentos, ni pagos fraccionados).

Asegúrate antes de matricularte

Por prudencia, nuestra recomendación es que lo consultes en tu centro de referencia antes de matricularte. Puedes solicitarnos un modelo del certificado del curso para que puedas presentarlo y asegurar que te van a valorar la formación. Solicita tu certificado en escuela@aosla.org, o en el 944430179, también a través de whatsapp.