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FUNCIONAMIENTO
DE LA BOLSA DE EMPLEO
La Asociación Profesional de
Orientadores/as Sociolaborales AOSLA-Gizalan
pone a disposición de entidades y profesionales de la
orientación laboral la primera Bolsa de Empleo en
Internet, a nivel estatal.
Para profesionales:
- Cualquier profesional de la
orientación sociolaboral que lo desee puede incorporar
su perfil en nuestra base de datos y ponerlo, así, a
disposición de las entidades del sector que precisen
contactar con personal especializado.
- El
funcionamiento es muy sencillo. Tan sólo hay que
acceder a la "Entrada de Profesionales" y pinchar
sobre el botón "Crear Nueva Ficha". A continuación,
deberás cumplimentar la ficha de inscripción, lo más
completa posible, y adjuntar, opcionalemente, un
Curriculum Vitae y una foto escaneada de tipo carnet.
- Con
los datos facilitados, se elabora un perfil que podrá
ser consultado por las entidades que lo deseen. Para
comprobar, modificar o borrar los datos que figuran en
su perfil, cada persona inscrita en la Bolsa de Empleo
de AOSLA-Gizalan dispondrá de un nombre y una clave de
acceso individual, que recibirá por correo
electrónico.
- La
inscripción en la Bolsa de Empleo supone el ingreso
como miembro en AOSLA-Gizalan.
- ESTA BOLSA DE EMPLEO NO PUBLICA
OFERTAS DE TRABAJO. Publicamos periódicamente
ofertas de empleo a través de nuestro perfil de
Facebook, que puedes visitar desde aquí.
- Para
más información, puedes contactar a través de
aosla@aosla.org
Para Entidades:
- Las entidades interesadas podrán
consultar la Bolsa de Empleo utilizando el nombre y la
clave de acceso facilitada por AOSLA-Gizalan.
Cuando la entidad está interesada en contactar con
alguna de las personas incluídas en la Bolsa de
Empleo, podrá hacerlo directamente, utilizando
cualquiera de las fórmulas que figuran en cada perfil.
- Las
entidades que no dispongan de claves de acceso, pueden
solicitarlas accediendo a la "Entrada de Entidades" ,
a través del formulario correspondiente.
- Para
más información, puedes contactar a través de aosla@aosla.org
Con este modelo de funcionamiento, el
contacto entre entidades y profesionales es directo,
eliminando intermediarios innecesarios. Los procesos de
selección de personal técnico de orientación laboral
ganan en agilidad y rapidez.
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